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                        描述
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                        人才理念
                        每一個楚為人都牢記并踐行“感恩、敬業和責任”的企業價值觀。楚為尊重、重視和關愛每一位員工,所有員工在人格與發展機會上人人平等。楚為為員工提供良好的工作環境,營造溫情的工作氛圍,簡單和諧的人際關系。年輕人是楚為的未來,鼓勵優秀的年輕人勇挑重擔、積極進取、主動作為?!斑x人要正、用人要公、育人要勤、管人要嚴”是楚為的人才管理四要素。
                        描述
                        人才發展
                        尊重員工的職業發展意愿,實行專業職級和行政職務并行的職業發展體系。機會面前內部人才優先,競聘上崗,不唯資歷、學歷,德才兼備、貢獻為先。秉承“能者上、平者讓、庸者下、劣者汰”的用人制度,公司每年為員工提供3~4次培訓學習機會,同時有針對性的開展新員工/實習生培訓、后備管理干部領導力提升、營銷專業訓練等多項培訓,以幫助和鼓勵員工更快的成長。
                        描述
                        薪酬福利
                        工資待遇:工資、六險一金、績效獎金、年終獎、節日福利、工齡工資、話補、出差補貼 
                        食宿安排:公司有食堂,提供免費午餐、晚餐;公司有宿舍,免費入??;公司每年提供春夏秋冬工作服 
                        娛樂活動:公司建有臺球室、乒乓球室等活動室,可免費使用;公司每年組織2次國內外帶薪旅游以及每月生日party 
                        其他福利:周末雙休、法定節假日、春節放假15天左右;工作滿一年者可享受帶薪年假5天,根據工作年限每多工作一年,年假多增加一天
                        公司建立以績效為導向、體現崗位/能力價值,效率優先、兼顧公平的薪酬分配體系。
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